En samlet vurderingssamtale tager typisk 1 ½ time med kandidaten. Derudover tages der minimum 2 referencer på kandidaten, der udarbejdes en rapport og profilen gennemgås på et online møde med ledelsen.
Personprofil, Coachingforløb
En samlet vurderingssamtale tager typisk 1 ½ time med kandidaten. Derudover tages der minimum 2 referencer på kandidaten, der udarbejdes en rapport og profilen gennemgås på et online møde med ledelsen.
Personprofil, Coachingforløb
En fejlrekruttering kan afhængig af stillingen koste mellem 75-150% af en årsløn. Derfor kan det være en rigtig god idé af få lavet en grundig vurderingssamtale, så I mere sikre på at I vælger den rigtige person. Processen er grundig med både sparring med nærmeste leder, personlighedstest, samtale, assessment og referencer.
Vurderingen vil tage udgangspunkt i nedenstående områder som individuelt og i kombination vil have stor indflydelse på om kandidaten vil få succes i jobbet.
PERSONPROFIL
Gennem test og samtale vurderes kandidatens personlighed i forhold til jobbet. Der vil i den sammenhæng ligeledes blive udarbejdet en kandidatrapport og en ledelsesrapport.
KOMPETENCER
Der vil blive vurderet på både den teoretiske og erfaringsmæssige baggrund, samt hvorledes disse har haft og vil have indflydelse på kommende job.
MINDSET
Hvad kendetegner kandidatens mindset i balance og under pres.
MOTIVATION
Hvad er de primære motivationsfaktorer fra såvel det tidligere som det fremtidige job
“Henrik kender vores DNA og vores kultur – han ved, hvor vi gerne vil hen. Jeg oplever, at Henrik oprigtigt vil skabe udvikling og synlige resultater for os. Ellers er han ikke selv tilfreds. Det er ærligt, og det er sympatisk.” –
Søren Boye – Adm. direktør – Bjerregaard A/S
More Selling er en af Danmarks førende konsulentvirksomheder inden for salgsudvikling. Vi løfter virksomheder og salgsafdelinger til nye højder ved at udvikle deres kompetencer inden for de tre fokusområder: MORE – BETTER – CLOSER
Dronninggårds Allé 136
2840 Holte
hw@moreselling.dk
+45 40 55 65 05
+45 45 47 50 00